امروزه آموزش و ارتقاء سطح دانش منابع انسانی، یکی از فعالیت‌های کلیدی در مسیر رشد سازمان‌ها به شمار می‌رود.
حجم بالای برنامه های آموزشی، تعدد درخواست های آموزشی از سمت پرسنل و مدیران، کنترل و مدیریت مالی، مدیریت اجرای برنامه های آموزشی، سنجش ارزیابی و اثر بخشی آموزشی و تغییر در فرایند های سازمان از جمله دلایل نیاز سازمان ها به یک سیستم هوشمند در جهت مدیریت برنامه های آموزشی سازمان می باشد.
افزایش کمی، نفر ساعت آموزش و برگزاری دوره‌های مختلف آموزشی، به تنهایی نمی‌تواند نشانه‌گر کیفیت و بکار بستن آموزش‌های فرا گرفته شده در سازمان‌ها باشد، بلکه این تاثیر آموزش است که می‌تواند ضامن اجرایی دوره‌های آموزش باشد.
