جذب و استخدام

​​فرآیند جذب و استخدام نیروی انسانی همواره یکی از مسائل مهم و حساس در سازمان ها بوده است و در هر سازمان نیز متفاوت می باشد. با توجه به هزینه های زیاد و گاه جبران ناپذیری که انتخاب اشتباه هر نیروی انسانی به سازمان ها تحمیل می کند، و با در نظر گرفتن حجم و تعداد اشتباهاتی که در انتخاب ها و انتصابات سازمان ها رخ می دهد، سیستم جذب و استخدام به منظور شناسایی پست های بلاتصدی، اعلام نیاز و جمع آوری و اعمال کنترل های لازم برروی رزومه ها، انجام فرایند جذب و استخدام، تهیه گزارشات مدیریتی  و مستندات در اختیار مدیران واحدها و منابع انسانی قرار می گیرد.

امکانات و قابلیت ها

  • ثبت اعلام نیاز و صدور مجوز استخدامی به تفکیک واحد های سازمانی 
  • امکان  گرفتن تایید مدیران بروی نیازهای استخدامی
  • شناسایی مشاغل مجاز به احراز پست 
  • ثبت الزامات و شرایط احراز تصدی پست
  • تعریف شرح شغل 
  • تهیه آگهی استخدامی با شرایط عمومی و اختصاصی 
  • ثبت درخواست جذب نیرو 
  • ایجاد بانک اطلاعاتی متقاضیان استخدام و رزومه آنها 
  • فیلتر رزومه ها بر اساس شرایط عمومی تخصصی، روان شناسی و ....
  • گروه بندی رزومه ها بر اساس شرایط احراز مشاغل
  • بررسی تخصص های فرد بر اساس شرح وظایف پست سازمانی خالی 
  • ایجاد اولویت در سیستم بر اساس شرایط تعیینی مانند مدرک تحصیلی، دانشگاه ها، ... 
  • تعریف انواع آزمون های استخدامی 
  • تعریف انواع مصاحبه (عمومی، تخصصی، روان شناسی و ....). 
  • تعریف انواع آزمون و تست (عمومی، تخصصی، تست شخصیت و ...). 
  • ثبت نظرات و امتیازات مصاحبه شونده توسط افراد مصاحبه کننده در نرم‌ افزار به کمک تصمیم ‌گیری‌ های چند معیاره
  • امکان مقایسه نتایج آزمون و مصاحبه ها و پیشنهاد افراد برگزیده بر اساس امتیازات کسب شده
  • قرار دادن نتایج آزمون ها و مصاحبه ها در پروفایل داوطلب و قراردادن در مسیر گردش اسناد برای دریافت نظرات مدیران مربوطه 
  • ثبت و مدیریت جلسات مصاحبه  
  • امکان انتقال اطلاعات درخواست های استخدام به پرونده پرسنلی بعد از جذب 
  • هشدار مبنی بر تکمیل مدارک و اطلاعات مورد نیاز جهت افراد جدید الاستخدام 
  • انواع گزارشات کاربردی 

 

با محصولات و راهکارهای راشا آشنا شوید
مشاورین ما در اسرع وقت به منظور تحلیل و شناسایی با شما تماس خواهند گرفت.