ارزیابی عملکرد

​​سیستم ارزشیابی عملکرد به منظور ارزیابی کارکنان متناسب با ساختار سازمانی جهت سنجش شایستگی کارکنان در انجام وظایف و بررسی چالش های مثبت و منفی عملکردی آنان در اختیار سازمان ها قرار می گیرد.​

امکانات و قابلیت ها

  • ثبت اطلاعات پرسنل
  • تعریف ارزیابان
  • تعریف انواع شاخص های ارزیابی در رسته های مختلف عمومی، فنی، مدیریتی و ..
  • ارزیابی عملکرد در سطوح  عملياتی ، ميانی و ارشد در دوره های مختلف ارزيابی
  • تعریف سطوح ارزیابی
  • تعریف شاخص های ارزیابی متناسب با نوع ارزیابی عملکرد
  • تعريف دوره ارزيابی متناسب با ساختار سازمانی ( برای کل سازمان، واحد های منتخب يا تعدادی از پرسنل)
  • تهیه پرسشنامه های ارزیابی مختلف با وزن های متفاوت هر معیار در مسیرهای ارزیابی
  • امکان تخصيص وزن های مساوی و يا متفاوت به شاخص ها در هر گروه سمت و يا پست
  • تعیین روال گردش فرم های ارزیابی و فرآیند نهایی شدن نتایج
  • تعیین نحوه دسترسی پست های سازمانی به هر بخش از اطلاعات فرم ها
  • اعلام نتایج خام ارزیابی
  • امکان بررسی و تجديد نظر در ارزيابی ها
  • تعریف جریمه تاخیر در فرآیند ارزیابی برای ارزیاب
  • انواع گزارشات کاربردی
  • گزراش ارزیابی های انجام شده در فاصله تاریخی مشخص
  • گزارش مقایسه نتایج ارزیابی به تفکیک دوره های مختلف
  • پایش پیشرفت و بهبود عملکرد فرد

 

 

 

با محصولات و راهکارهای راشا آشنا شوید
مشاورین ما در اسرع وقت به منظور تحلیل و شناسایی با شما تماس خواهند گرفت.